De komende jaren dreigt een aanzienlijk deel van de praktijkkennis in bedrijven te verdwijnen. Niet omdat technologie verandert of markten verschuiven, maar omdat ervaren medewerkers met pensioen gaan.
Uit de nieuwste TechBarometer van ROVC (dé technische opleider van Nederland) blijkt dat veel cruciale vakkennis zich nog altijd in de hoofden van deze medewerkers bevindt. Voor het MKB betekent dat een groeiend risico: als die kennis niet tijdig wordt overgedragen, verdwijnt waardevolle ervaring uit organisaties.
Ingrijpende uitdaging
Het MKB staat voor een stille maar ingrijpende uitdaging. Terwijl bedrijven werken aan groei, innovatie en grote maatschappelijke opgaven zoals woningbouw, verduurzaming en de energietransitie, dreigt tegelijk een aanzienlijk deel van de aanwezige praktijkkennis te verdwijnen. Door de komende pensioneringsgolf vertrekken veel ervaren medewerkers in korte tijd uit organisaties. Daarmee groeit het risico dat waardevolle ervaring en vakmanschap verloren gaan voordat deze goed en wel zijn overgedragen.
TechBarometer
Uit de nieuwste editie van de TechBarometer van opleider ROVC uit Ede blijkt dat 41 procent van de cruciale kennis zich bevindt bij medewerkers die binnen vijf jaar met pensioen gaan. En dat terwijl 37 procent van de organisaties aangeeft onvoldoende voorbereid te zijn op dit kennisverlies. Tegelijk noemt bijna de helft van de respondenten vergrijzing als de ontwikkeling met de grootste impact op de komende jaren. Dat maakt kennisborging tot een strategisch vraagstuk voor veel MKB-bedrijven. Vooral omdat de expertise vaak bij een relatief kleine groep ervaren medewerkers ligt.
Kennis veilig stellen
Wat kunnen ondernemers doen om die kennis veilig te stellen en tegelijk nieuwe medewerkers sneller inzetbaar te maken? Volgens ROVC liggen belangrijke oplossingen in werkplekleren en mentorschap. Door ervaren medewerkers actief te betrekken bij de begeleiding van jongere collega’s en leren structureel onderdeel te maken van het dagelijkse werk, kunnen bedrijven waardevolle praktijkervaring behouden en tegelijk investeren in de volgende generatie vakmensen. In gesprek met Waldo Linders, directeur Opleidingen & Trainingen bij ROVC, bespreken we hoe MKB-bedrijven daar concreet mee aan de slag kunnen.
Lees het gehele artikel in de jongste uitgave van Timmerfabrikant. Nog geen abonnee? Kijk naar de mogelijkheden in print en digitaal.
