De timmerindustrie zit sinds maart zonder cao, maar ook in de vijfde onderhandelingsronde zijn werkgevers en werknemers niet tot een akkoord gekomen. De werkgevers hebben bij monde van de NBVT nu een eindbod op tafel gelegd. Vakbondsleden mogen hun oordeel vellen.
Dit eindbod van de werkgevers past niet binnen het FNV arbeidsvoorwaardenbeleid, zo stelt deze vakbond. Toch leggen zowel FNV als CNV het eindbod met een neutraal stemadvies aan hun leden voor. FNV: ‘De cao-adviescommissie Timmerindustrie legt het eindbod neutraal voor aan de leden. Er zitten plussen en minnen in. Ieder lid moet daar voor zichzelf de eigen afweging in maken.’ CNV zegt dat dit voor nu het maximale is wat ze eruit hebben kunnen halen.
Vakbondsleden kunnen stemmen tot en met 3 juli. Als meer dan 50 procent ‘ja’ stemt, nemen de bonden het eindbod van werkgevers aan en komt er een cao.
Eindbod werkgevers voor cao Timmerindustrie 2025-2027:
- Looptijd 2 jaar, van 1 maart 2025 tot en met 28 februari 2027
- Salarisverhoging van 7,5% in totaal
– 3,75% per 1 juli 2025
– 2% per 1 januari 2026
– 1,75% per 1 juli 2026 - Eénmalige uitkering van € 750,00 bruto naar rato dienstverband (bij de salarisbetaling van juli 2025)
- De reiskostenvergoeding woon-werkverkeer gaat van 30 km naar 50 km enkele reis.
- De regeling overwerk voor parttimers wordt gelijkgetrokken aan die van fulltimers.
- Vergoeding overwerk en tijd voor tijd: Voor 1 uur overwerk kan 1 uur tijd worden opgenomen. De toeslag wordt altijd in geld uitbetaald.
- De thuiswerkvergoeding wordt verhoogd naar 2,40 euro per dag en wordt automatisch gekoppeld aan het fiscale maximum.
- Werknemers kunnen aanspraak maken op een vierdaagse werkweek. Indien sprake is van zwaarwegende (economische) bedrijfsbelangen kan een werkgever een verzoek om een vierdaagse werkweek afwijzen
- Betaalde vrije dag bij het huwelijk van een kind.
- De RVU (zwaarwerkregeling) wordt per 1 januari 2026 verlengd. Over de afbakening wordt in overleg nadere afspraken gemaakt. Hierin wordt ook de toegankelijkheid van de RVU voor lagere inkomens meegenomen.
- Het onderzoek naar een nieuw loon- en functiegebouw loopt. Na accordering zal het geactualiseerde functie- en loongebouw worden geïmplementeerd tijdens de looptijd van de cao. De functie van leermeester wordt daarbij meegenomen.
- Pilot persoonlijk ontwikkelbudget: deze pilot wordt met het nog resterend potje voortgezet.
Daarnaast zijn er afspraken over aanpassing van cao-teksten, imago van de timmerindustrie, preventie en duurzame inzetbaarheid, het stimuleren van een sociaal veilige werkomgeving.
Bekijk hier het volledige eindbod van de werkgevers (NBVT)
