De cao Interieurbouw Meubelindustrie is definitief. Leden van vakbonden FNV en CNV hebben met ruime meerderheid ingestemd met het eerder bereikte onderhandelingsresultaat. De nieuwe cao loopt van 1 juli 2026 tot 1 februari 2028.
Bij FNV stemde 87,6 procent van de deelnemende leden voor het akkoord. Onder de CNV-leden lag dat percentage op 84 procent. De onderhandelaars bereikten begin juli overeenstemming, waarna vakbondsleden tot eind augustus hun stem konden uitbrengen.
Loon stijgt in twee stappen
De cao voorziet in een loonsverhoging in twee stappen. Per 1 juli 2026 stijgen de cao-schalen en de daadwerkelijk betaalde brutolonen met 2 procent. Vanaf 1 januari 2027 krijgen werknemers daarnaast structureel 109,40 euro bruto per maand extra bij een fulltime dienstverband. Voor deeltijdmedewerkers geldt dit bedrag naar rato.
Over de volledige looptijd komt de structurele loonstijging uit op 5,1 procent. Daarnaast blijven de seniorendagen en de 58+-regeling behouden. Ook komt er een informatiepunt over mantelzorg. Werknemers krijgen verder recht op een loopbaancheck. Die moet inzicht geven in de vraag of hun huidige functie nog aansluit bij hun mogelijkheden en loopbaan. De afspraak maakt deel uit van de aandacht voor duurzame inzetbaarheid.
Extra afspraken voor jongeren
De cao bevat ook verschillende afspraken voor jongeren. Wie na het behalen van een diploma twee jaar bij dezelfde werkgever in dienst blijft, krijgt een bindingsbonus van 1.000 euro bruto. Leerlingen op niveau 4 van de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) krijgen dezelfde cao-rechten als andere BBL-leerlingen. Ook gaan de stagevergoedingen omhoog. Voor een werkstage geldt een vergoeding van 500 euro per maand en voor een onderzoeksstage 250 euro per maand.
Tweejaarlijks onderzoek naar beloning
Sociale partners hebben binnen de cao ook afspraken gemaakt over een tweejaarlijks beloningsonderzoek. AWVN voert dit onderzoek uit onder leden van CBM, met financiering vanuit het sociaal fonds. Het onderzoek moet inzicht geven in de feitelijke beloningen binnen de branche en in het gebruik van eigen loongebouwen. Ook kijken de sociale partners in hoeverre bedrijven afgesproken loonstijgingen daarin volledig doorvoeren. Het eerste onderzoek start in 2026. De definitieve cao-afspraken krijgen nu hun uitwerking in de cao-teksten.
