In de Timmerindustrie en de hout en emballage-industrie is er geen sprake van een loonkloof tussen mannen en vrouwen. Dit blijkt uit onderzoek van MKB-servicedesk.
De houtsector doet het daarmee goed. In acht van de tien meest voorkomende functies in het mkb verdienen mannen namelijk wel meer dan vrouwen in een gelijke functie. De loonkloof is gemiddeld groter bij functies mét cao, dan bij functies zonder cao.
Dat blijkt uit het onderzoek van MKB Servicedesk in samenwerking met Van Spaendonck Groep, op basis van 1,4 miljoen geanonimiseerde loonstroken uit Loket.nl. In dit onderzoek is er gecorrigeerd voor functie, leeftijd en werkervaring. Het verschil in beloning is hier dus niet door te verklaren.
Gemiddeld krijgen mannen 6 procent meer salaris in de tien meest voorkomende functies. Maar dit varieert van 3,7 procent voor administratief medewerkers tot bijvoorbeeld 14,3 procent voor magazijnmedewerkers.
In functies met cao verdienen mannen gemiddeld 5,97 procent meer dan vrouwen. In functies zonder cao is het beloningsverschil 4,48 procent. Er is verder geen significant verschil in de gemiddelde salarisstijging voor mannen en vrouwen in het afgelopen jaar, en dat geldt voor functies met en zonder cao.
Loonkloof in het eigen bedrijf
Uit recent onderzoek van I&O Research voor het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt overigens dat ruim driekwart van de werkgevers niet meet hoe de loonkloof er in de eigen organisatie uitziet. Er wordt onder andere vertrouwd op de objectiviteit van functiewaarderingssystemen en cao’s. Gezien de loonkloof bij functies met cao juist groter is, is dat vertrouwen niet helemaal terecht. De eigen situatie onderzoeken kan dan ook geen kwaad.
Naast de Timmerindustrie en de Hout en emballage industrie is er ook gen loonkloof in de voedingsindustrie, bewakingsbranche en de uitgeverij.
