Vakbonden FNV en CNV en de werkgeversorganisaties Dutch-Man, EPV en de NVK zijn nu al tot een onderhandelingsresultaat gekomen voor een nieuwe cao voor de Houtverwerkend Industrie, HVI. De huidige cao loopt 1 april pas af.
De lonen stijgen met ingang van 1 april met 150 euro bruto en 4 procent. Hiermee gaan de laagste salarissen er relatief het meest op vooruit, ruim tien procent.
De cao voor de Houtverwerkende industrie wordt afgesproken door de FNV en CNV namens de werknemers en drie werkgeversorganisaties te weten Dutch Manufacturing Association (Dutch-Man), Nederlandse Emballage- en Palletindustrie Vereniging, EPV en de Nederlandse Vereniging van Klompenmakers, NVK.
De FNV-leden kunnen tot 8 maart stemmen over het onderhandelingsakkoord. De bond legt het positief aan haar leden voor.
Dit is afgesproken tussen werkgevers en werknemers voor de nieuwe cao voor de houtverwerkende industrie:
Looptijd cao houtverwerkende industrie:
15 maanden: 1 april 2024 – 1 juli 2025
Loonsverhoging
Per 1 april € 150 bruto + 4% (gemiddeld ga je er hiermee per 1 april maandelijks 10% op vooruit, zie voorbeeldberekeningen verderop).
Reiskostenvergoeding
€ 0,23 tussen 6 en 40 kilometer enkele reis. Ben je als werknemer op eigen initiatief verhuisd? En is de afstand van jouw woon-werkverkeer daardoor groter geworden? Dan blijft jouw reiskostenvergoeding vanaf 1 april niet langer meer gebaseerd op de reisafstand van vóór je verhuizing, maar wordt deze aangepast naar de nieuwe woon-werkverkeer afstand.
80-90-100 regeling
De regeling is bedoeld voor werknemers in een productiefunctie, in een meewerkende leidinggevende functie rond het productieproces en voor medewerkers die meer dan 15 jaar een productiefunctie hadden.
Wat houdt het in: De 80/90/100-regeling is bedoeld voor de voltijdwerknemer die binnen 5 jaar de Aow-leeftijd bereikt. Op grond van de regeling is het mogelijk:
– de arbeidsduur terug te brengen tot 80%,
– waarbij de werkgever 90% van het loon doorbetaalt en
– de pensioenopbouw aanvult tot 100%.
De deelnemer aan deze regeling heeft geen recht op de extra vakantiedagen voor ouderen.
Uitzendwerk
De werkgever is verplicht om te controleren of de uitzendkracht het juiste (cao)-salaris krijgt via het uitzendbureau. Daarnaast wordt de periode als uitzendkracht altijd als één overeenkomst voor bepaalde tijd beschouwd met een maximum van 12 maanden. Na deze periode van 12 maanden geldt het wettelijke regime van de ketenregeling. (Dat betekent dat een uitzendkracht na die 12 maanden-periode, nog 2 contracten kan krijgen óf wanneer het aantal tijdelijke contracten bij deze werkgever totaal 3 jaar heeft geduurd. Daarna gaat het contract over in een vast contract).
Bekijk hier het volledige onderhandelingsresultaat (pdf)
Rekenvoorbeelden cao Houtverwerkende Industrie
| Brutoloon nu | 1-4-24: plus € 150 | 1-4-24: plus 4% | Totaal extra vanaf 1-4-24 in euro’s | Totaal in % |
| € 2.500,- | € 2.650,- | € 2.756,- | € 256,- | 10,24 |
| € 2.800,- | € 2.950,- | € 3.068,- | € 268,- | 9,57 |
| € 3.000,- | € 3.150,- | € 3.276,- | € 276,- | 9,2 |
Snel resultaat met mooie loonsverhoging
Cao-onderhandelaar Peter Ansems van de FNV is tevreden: ‘Ik ben blij dat we zo snel een akkoord hebben kunnen sluiten nog voordat de huidige cao is afgelopen. Ook goed dat we afgestapt zijn van het opknippen van de loonsverhogingen, de verhoging komt nu in 1 keer. En gelukkig geen eenmalige uitkeringen meer, daar schieten mensen niks mee op’.
Volgens de FNV hebben de reuring van de leden in een speciale cao-WhatsAppgroep en de bedrijfsbezoeken ervoor gezorgd dat werkgevers het snel begrepen dat ze iets moesten doen om een inhaalslag op het loon te maken.
