Vakbond CNV reageert op de bevindingen van de Onderzoeksraad voor Veiligheid (OVV) over arbeidsmigranten en de rol van werkgevers. Volgens het vandaag gepubliceerde rapport kunnen werkgevers meer verantwoordelijkheid nemen voor een veilige en gezonde werkomgeving. CNV onderschrijft deze conclusies en benadrukt dat de zorgplicht van werkgevers ook geldt voor arbeidsmigranten.
Uit de analyse van de OVV blijkt dat arbeidsmigranten een verhoogd risico lopen op arbeidsongevallen. Cijfers tonen aan dat zij 1,4 tot 5 keer vaker betrokken zijn bij ongelukken dan andere werknemers. Dat gebeurt vooral in sectoren zoals industrie, bouw, groot- en detailhandel, landbouw, voeding, vervoer en opslag. Taalbarrières, cultuurverschillen, lange werkweken en contractonzekerheid vergroten de kans op ongelukken.
Kwetsbare positie
CNV-bestuurder Jeroen Warnaar wijst op de kwetsbare positie waarin arbeidsmigranten zich vaak bevinden. Volgens hem leidt onzekerheid over contracten en een gebrek aan kennis van rechten tot machteloosheid. Warnaar stelt dat sommige werkgevers misbruik maken van die situatie. Hij benadrukt dat goede inwerkmogelijkheden, veilige werkprocessen en aandacht voor taalverschillen essentieel zijn voor verbetering.
Verantwoordelijkheid werkgevers
CNV roept werkgevers op om hun zorgplicht actief in te vullen. Volgens Warnaar ligt de verantwoordelijkheid niet alleen bij uitzendbureaus, maar juist ook bij de inlenende bedrijven. Hij stelt dat een vast contract bij structureel werk onderdeel moet zijn van die verantwoordelijkheid. Daarnaast wijst hij op bestaande initiatieven in de land- en tuinbouw waar werkgevers workshops volgen om beter met deze thema’s om te gaan.
Ook Henry Stroek, betrokken bij het CNV-project Bestrijding Misbruik Uitzendconstructies, onderstreept dat de bevindingen van de OVV herkenbaar zijn. Hij geeft aan dat arbeidsmigranten de weg naar de vakbond nog onvoldoende vinden of dat ze terughoudend zijn om problemen aan te kaarten. Toch behaalde CNV in de praktijk resultaat. In 2024 inde de vakbond ruim 1,4 miljoen euro aan nabetalingen voor uitzendkrachten. Volgens Stroek lukt dat vaak zonder tussenkomst van een rechter.
De vakbond benadrukt dat werkgevers met het bieden van structurele zekerheid, veilige werkprocessen en betere begeleiding kunnen bijdragen aan een gezondere en veiligere werkplek voor arbeidsmigranten.
