Vakbond CNV haalt in 2024 ruim 1,4 miljoen op aan achterstallige lonen voor uitzendkrachten. In totaal kregen 264 werknemers een nabetaling. Dit gebeurde zonder tussenkomst van de rechter, dankzij ‘snelle’ deals. CNV opent vandaag een meldpunt voor uitzendkrachten die vragen hebben of misstanden willen melden.
Een speciaal team binnen CNV, Bestrijding Misbruik Uitzendconstructies (BMUC), controleert lonen en arbeidscontracten. Volgens onderhandelaar Henry Stroek begint het vaak met een eenvoudige looncontrole. ‘Dan zien we snel of er iets niet klopt. Daarna controleren we contracten en loonstroken. Vaak is sprake van verkeerde inschaling of onjuiste toeslagen. Dat kan flink oplopen.’
Snelle aanpak loont
In 2024 kreeg een uitzendkracht gemiddeld ruim 5.000 euro aan achterstallig loon terug. De bedragen varieerden van 200 tot ruim 30.000 euro per persoon. Een deeltijdmelker ontving bijvoorbeeld 5.000 euro nabetaling. Een werknemer in de houtskeletbouw kreeg 6.000 euro na controle van zijn loon bij ziekte.
Extra geld voor arbeidsmigranten
Naast de 264 uitzendkrachten kregen 50 arbeidsmigranten samen ruim 800.000 euro aan nabetalingen. ‘Dit kwam naar voren tijdens onze controles. Hun contracten klopten niet. We hebben voor hen het geld geïncasseerd. Zij zijn ons enorm dankbaar,’ aldus Stroek.
Voorkomen van rechtszaken
Het CNV-team probeert zaken zonder rechtszaak op te lossen. ‘Het belangrijkste is dat werknemers hun geld snel krijgen. Dreigen met juridische stappen helpt vaak. Werkgevers schikken liever dan dat ze een proces riskeren.’ In veel gevallen betaalt de werkgever ook enkele jaren de vakbondscontributie van de werknemer.
Niet alleen malafide bureaus
Volgens CNV zitten de problemen niet alleen bij foute uitzendbureaus. ‘De helft van de vorderingen betrof uitzendbureaus die zijn aangesloten bij ABU. Nog eens 30 procent ging over NBBU-leden. Slechts twintig procent betrof bureaus zonder aansluiting. Zo netjes zijn de zogenaamd nette bureaus dus niet.’
Topje van de ijsberg
Volgens Stroek is het probleem veel groter dan deze cijfers laten zien. ‘Als het bij één uitzendkracht misgaat, is de kans groot dat collega’s hetzelfde probleem hebben. Veel uitzendkrachten kennen hun rechten niet of durven geen actie te ondernemen. Daarom roep ik iedereen op om lid te worden van een vakbond. Wij kunnen tot vijf jaar terug vorderingen indienen.’
Meldpunt geopend
Om misstanden beter in kaart te brengen, opent CNV een meldpunt voor uitzendkrachten. Hier kunnen zij terecht met vragen over hun loon, contract of arbeidsrechten. CNV blijft zich inzetten om eerlijk loon te garanderen.
