Het Scholings- en Werkgelegenheidsfonds voor de Timmerindustrie (SSWT) heeft subsidie beschikbaar voor bedrijven in houttechniek en houtbouw die dit jaar een gezondheidscheck willen laten uitvoeren. Deze check is volledig gesubsidieerd. Het kost de deelnemende bedrijven dus niets. En het levert ze wel wat op: een gezonder werkklimaat waar de mensen langer en prettiger kunnen werken.
‘Werkplezier wordt steeds belangrijker’, legt Miriam Bonsing uit. Ze is scholings- en werkgelegenheidsadviseur bij SSWT en begeleidt houttechniekbedrijven bij het duurzamer maken van hun bedrijf en personeel. ‘We onderscheiden hierbij goed werkgeverschap en gezond, veilig en vitaal werken. Met eenvoudige praktische adviezen kun je goed werkgeverschap, of goed opdrachtgeverschap, nog verder verbeteren. Hierdoor verbetert de onderlinge communicatie op de werkvloer. En als je mensen beter in hun vel zitten doordat ze hun werkomstandigheden als prettig ervaren, sla je twee vliegen in één klap.’
SSWT: ‘PMO is start traject’
Het begint volgens Bonsing met een health check. ‘Een PMO, ofwel Preventief Medisch Onderzoek, is de start van dit traject. We brengen in kaart hoe de mensen op dit moment werken en hoe je je mensen duurzamer kunt inzetten. Dus hoe je ziekteverzuim kunt terugdringen, hoe je het werkplezier van de mensen kunt vergroten en uiteindelijk hoe je de mensen productiever voor je bedrijf maakt.’
Een health check is de nulmeting. Bonsing: ‘Het gaat om de algehele gezondheid van jouw medewerker. De fysieke belasting van iemand in zijn functie wordt helder in kaart gebracht, evenals de mentale belasting die hij of zij ervaart. Ook onderwerpen als leefstijl, ontwikkelingsmogelijkheden, kennis en werkdruk worden in het onderzoek meegenomen, zodat er gerichte maatregelen genomen kunnen worden om jouw mensen goed te begeleiden en hun werk beter en met plezier uit te laten voeren. Wanneer je de health check met enige regelmaat inzet, kun je ook meten en dus weten wat het verschil is en wat de verbeteringen zijn voor je bedrijf en voor je mensen.’
Persoonlijke betrokkenheid
In het vervolgtraject kunnen diverse trainingen worden georganiseerd waarbij werkgevers beter en praktisch leren omgaan met hun werknemers, zoals met de Training Gesprekstechnieken Duurzame Inzetbaarheid. Of een training voor je medewerkers waar het thema werkplezier centraal staat. ‘Persoonlijke betrokkenheid bij iedere werknemer maakt dat de werknemer zich meer gaat inzetten, is de ervaring’, legt Bonsing uit. ‘Het is een heel eenvoudig middel dat heel effectief is.’
MDIEU-subsidie via SSWT
Met de MDIEU-subsidie biedt SSWT de Health checks gratis aan voor houttechniekbedrijven, maar er is een subsidieplafond. Wacht dus niet te lang. Ook de gekozen maatregelen worden gefaciliteerd. Een groot deel van het cursusaanbod van SSWT wordt dit jaar gesubsidieerd vanuit de MDIEU. De subsidie bekostigt de helft van de cursuskosten, terwijl het bedrijfsscholingsbudget, mits voldoende beschikbaar, de overige 50 procent dekt. Aanvragen doe je via de link of door een mail te sturen aan .
